近日，三位面带愁容的老人走进沂南县法律援助中心，工作人员询问他们是否需要帮助时，三位老人开始讲述自己遇到的难题。老人们均年过六旬，应聘到某物业管理有限公司上班，被指派到某单位从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资1290元。老人在工作期间任劳任怨，然而物业公司并没有按月发放工资，且一拖就是三个月。三位老人多次协商未果，只好到法律援助中心寻求帮助。工作人员了解情况后，立即为三位老人办理了援助手续，并指派资深律师承办该案。承办律师帮助三位老人向仲裁委递交了仲裁申请，要求与物业公司解除劳动合同、支付拖欠工资和经济补偿金，但仲裁委以三位老人已超过法定退休年龄为由作出了不予受理的决定。收到不予受理决定书后，承办律师又帮助三位老人向法院递交了起诉状，庭审过程中，承办律师准备充分、据理力争，认为《劳动法》第15条第1款只规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，对超过60周岁的人具有劳动关系的主体资格并未禁止。最终，法院主持调解，物业公司同意支付拖欠的工资，三位老人终于拿到了辛苦挣来的“血汗钱”。

这只是法律援助日常工作的一个缩影。近年来，沂南县法律援助中心始终致力于维护农民工和困难职工的合法权益。一是启动农民工讨薪专项活动，将农民工作为重点服务对象，利用岁末年初农民工讨薪旺季，集中办理农民工讨薪案件。二是开辟“绿色通道”，对于农民工、困难职工申请的案件，简化手续，优先受理、优先指派，降低其维权成本，提高维权效率。三是提高提升服务质量，凡是涉及农民工、困难职工维权的案件，做到全程跟踪，事前、事中、事后回访，实时追踪案件进展，回访受援人对承办律师的满意度，尽最大努力保障农民工和困难职工的合法权益。近三年共为479名农民工和困难职工提供了法律援助，挽回经济损失260余万元。