1月11日，莒南县开展第十一批领导干部任前考法，65名领导干部参加考试。近年来，莒南县紧紧抓住“关键少数”，通过领导干部任前考法以考促学、学以致用，进一步提升领导干部法治素养和法律思维，在全社会营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。截至目前，已组织开展任前考法11批，651名领导干部参加考试。

一是以考促学，推进领导干部平时学法。强化制度保障，建立健全党委（党组）理论学习中心组学法、领导干部带头讲法、法治培训、年度述法、重大决策法律咨询和行政机关负责人出庭应诉六项制度。强化精准学法，建立了“3+X”学法清单，推行智能化学法模式，依托“非诉在线”网上平台搭建智能化学法平台，提供即时便利的学法渠道。

二是以考促用，强化领导干部任前考法。落实《莒南县领导干部学法清单试点工作方案》，明确规定任前考法为领导干部提拔任用的必经程序，对拟晋职晋级的县管干部在任职公示后、谈话前进行考法，让“逢提必考”成为选拔领导干部的新常态，将学法考法“软任务”变成“硬指标”。通过查漏补缺，发现不足、补齐短板，为新任领导干部敲响“法治”警钟。

三是以考促能，提升领导干部法治思维。将考试情况成绩通报各单位，并按干部管理权限报送组织部门、人事部门备案。通过任前考法，倒逼领导干部主动学习，增强领导干部日常学法的主动性和自觉性，在新岗位上依法履职，切实做到秉公用权，做依法执政、依法行政的表率，提升运用法治思维和法治方式解决基层矛盾纠纷问题的能力和水平，不断助推法治莒南建设融入日常、走深走实。