近年来，沂水县司法局坚持“实干、忠诚、奉献”三原则，树立“人往高处走，更往基层去”的导向，为干部职工干事创业提供各类保障，着力打造一支“政治可靠、作风过硬、业务精通”的过硬干部队伍，干部队伍建设成效显著。

一是坚持“三个原则”，在提拔调配干部上下功夫。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，“唯实干争先，唯实干光荣”，提拔调配干部始终坚持实干为先，对于埋头苦干、敬业乐群的职工，优先纳入提拔重用范围；坚持对党忠诚、甘于奉献、为人忠信的标准不褪色，凡是政治上不可靠，群众基础不好，民主评议不过关的一律不得推荐，在“三个原则”的指引下，全年共提拔重用中层干部12人，在全系统营造了真抓实干的良好作风，激发了干部队伍的活力。

二是坚持“一个导向”，在培养锻炼干部上下功夫。基层舞台广，基层天地宽，坚持“人往高处走，更往基层去”的导向，引导全局干部往基层走、在基层锻炼提升。提拔重用首先考虑基层单位，让基层同志更有奔头、更加努力工作，全年共提拔3名基层司法所长，3名基层司法所副所长，全部来自基层一线单位，选派2两名优秀干部担任“第一书记”驻村工作队员，选派2名年轻干部到基层司法所挂职，既为基层单位增加了活力，也为年轻干部提供了锻炼自己的机会，更是在全局营造了到基层干事创业的良好氛围。

三是坚持保障到位，在提高干部职工待遇上下功夫。始终把职工待遇放在心上，积极为干部职工提供干事创业提供保障。积极向县委、县政府汇报，及时兑现政法委机关工作补贴，并积极向财政部门争取，重新核算公积金、保险等基数，同步上调缴费数额。严格执行休假制度，凡是符合条件的一律批准休假，确保干部职工能休足规定天数。组织干部职工参加红色教育、党校青年干部学习，选派干部职工参加各类业务培训班，批准干部职工参加在职学历教育，确保每一名想要提升自己的干部职工都能有提升自己的机会。