郯城县司法局紧扣“人民调解保稳定、法律服务保民生、社区矫正保和谐、普法宣传保基础”的工作思路，积极创新工作方式方法，努力做大做强全县司法行政工作，取得明显成效。

创新工作理念，科学谋划新形势下工作思路。紧紧围绕县域司法行政工作科学发展的主题，以完善机制、整合资源为重点，以规范化、标准化、专业化、信息化建设为手段，突出“服务、发展、队伍、创新”四个重点，大力实施“维稳调解基石工程、法治建设提升工程、社会管理创新工程、法律服务转型工程、司法行政保障工程”五大工程，全面抓好“基层基础建设、服务发展能力建设、工作保障能力建设、业务创新能力建设、司法行政文化建设”五大建设，实现了司法行政工作由“事后、单一、被动服务”向“全程、全面、主动服务”三个转变。

创新队伍管理，切实加强司法行政队伍建设。大力实施人才战略，通过公务员招考、政法干警招考等多种形式，录用了28 名公务员，充实了工作力量。按照“分类管理与分级管理、目标管理与岗位管理”相结合的要求，建立了目标考核制度和基层司法行政干警日常工作“动态化”管理机制，坚持业务培训和学历教育相结合，实施“全员全训”计划，全面提升基层司法行政干警依法行政能力、化解社会矛盾能力、群众工作能力、运用现代技术能力。

创新工作实践，全面推动司法行政工作科学发展。大力加强人民调解、社区矫正、安置帮教、法制宣传、法律服务“五大”基层核心业务建设，全面推动司法行政工作改革发展。以县人民调解委员会为中心，建立了9个专业调解室，依托各乡镇司法所建立了14个调解中心，465个村级人民调解委员会，各级人民调解员达到1463人，形成了纵向覆盖县乡村三级，横向渗透多行业、多领域的调解组织网络；深化“法律六进”活动，全力做好示范点创建工作，制订了6个示范点和10个“全市民主法治示范村”创建工作任务和方案，确保顺利有效进行；探索实施了“三个一”社区矫正管理模式，即成立一个社区矫正中心，设立一个社区矫正审核委员会，建立一个GPS手机定位监管平台，提高教育矫正水平；探索了“企事业司法办公室”、 队伍管理“育管并举、励用结合” 等经验，有力的推动了全县司法行政工作的科学发展、跨越发展。